tillit och compassion
Det är min erfarenhet att äkta kunskapsförmedling bygger på äkta möten. När jag föreläser om ledarskap gör jag därför mitt yttersta för att anpassa mitt budskap till mina åhörare. Jag har fasta teman som jag alltid bär med mig. Berättelser som blivit klokskap från mina erfarenheter från ett långt yrkesliv som ledare. Men varje föreläsning är unik – ett möte mellan eran situation och mina lärdomar.
Med tre beteenden kan vi leda, vi har svar på vad vi ska göra men inte hur. Vi vet att systematik i tydlighet, uppföljning och återkoppling är grunden i bra ledarskap. Föreläsningen svarar på hur vi kan förstå och skapa strategier när det inte fungerar.
compassionfokuserat ledarskap
Med compassionfokuserat ledarskap tar vi stöd av modern hjärnforskning och utvecklar ledarskapet för framtiden. Compassion och neuroledarskap ger psykologisk trygghet och kreativitet.
kvartettenmodellen
Kvartettenmodellen och en aktiv värdegrund som leder till motiverade medarbetare. Att leda och motivation hänger samman. Forskningen är tydlig med att autonomt självbestämmande är förutsättning för hög motivation, när det brister är det i ledarskapet det brustit. Hur kan vi leda till bra motiverad medarbetare med hög motivation och lust.
salutogent perspektiv
Salutogent perspektiv som pedagogisk modell. En beprövad värdegrund som är med som stöd i vardagen och får aktiviteter är höra samman. Det leder till hög grad av autonomt självbestämmande och god psykosocial arbetsmiljö. Hög frisknärvaro och goda resultat i ett hållbart arbetsliv.
